En el ecosistema de empresas de alto nivel (como Google o la gran banca), existe una realidad que muchos ingenieros ignoran: saber resolver el algoritmo es solo la mitad de la batalla. La experticia técnica es el requisito de entrada; si no puedes resolver el problema, no hay discusión. Pero si lo resuelves y tu actitud es deficiente, el resultado será un «No» rotundo.
Como ingenieros Senior, Staff o GDEs, no buscamos solo «genios» solitarios; buscamos multiplicadores de equipo.
1. La Experticia te consigue el Problema
Tu conocimiento en estructuras de datos, patrones de diseño en Angular o el ciclo de vida de Flutter es lo que demuestra que puedes manejar la carga técnica del puesto. En la entrevista, esto se evalúa no solo por el resultado final del código, sino por la eficiencia y la elegancia de la solución. Si no dominas las bases, no importa qué tan amable seas; simplemente no eres la pieza que el sistema necesita en ese momento.
2. La Actitud te consigue el Equipo
Aquí es donde la mayoría de los candidatos «brillantes» fallan. La actitud en una entrevista no es solo sonreír; es demostrar inteligencia emocional bajo presión. Las empresas huyen de los «Genios Tóxicos» porque el costo de romper la dinámica de un equipo es mucho mayor que el beneficio de su código.
¿Cómo se ve la «Actitud Senior» en una entrevista?
- Recibir Feedback: Si el entrevistador te sugiere un cambio en tu código, ¿te pones a la defensiva o analizas la propuesta con curiosidad?.
- Comunicación del Proceso Mental: No te quedes callado. Explicar cómo piensas permite que el entrevistador vea cómo abordas la incertidumbre.
- Admitir lo que no sabes: Un Senior no lo sabe todo, pero sabe cómo investigar. Decir «no conozco esa librería, pero basándome en X, supongo que funciona así» demuestra mucha más madurez que intentar inventar una respuesta.
3. El Filtro Cultural
La actitud dice si puedo trabajar contigo 8 horas al día, si vas a ayudar a un compañero bloqueado y si vas a aceptar una crítica arquitectónica sin que se convierta en una pelea de egos. En última instancia, la experticia te permite resolver el ticket, pero la actitud te permite liderar la solución.
Si quieres pasar tu próxima entrevista en una Big Tech o un banco líder, prepárate técnicamente para ser impecable, pero entrena tu comunicación para ser el colega que todos querrían tener al lado en un despliegue crítico.